Para especialistas, é importante comparar valores recebidos com os colegas, mas esse não é o único meio de saber se seu salário é menor do que deveria
Num momento de crise econômica e aumento de desemprego, a primeira preocupação natural é de como se manter empregado. Mas é possível que estar com a carteira assinada não signifique uma situação vantajosa. Confira, a seguir, quinze sinais que indicam um salário abaixo do que seria correto, segundo levantamento do site Business Insider:
Um trabalho similar em sua empresa oferece pagamento maior
“Se existem muitas vagas na sua empresa, e a descrição das funções lembrar muito as suas, com salários maiores, este é um dos sinais mais óbvios”, diz Lynn Taylor, especialista em ambiente de trabalho e autora do livro Tame Your Terrible Office Tirant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job (Domine seu Terrível Tirano do Escritório: Como Gerenciar Comportamento Infantil de Chefe e Prosperar no Trabalho, em tradução livre do inglês)
As vendas da empresa cresceram bastante, mas seu salário quase não mudou
Esse tipo de informação é publicada em companhias de capital aberto, mas em empresas de capital fechado, pode ser difícil de conseguir por causa de sua importância estratégica. Ainda assim, é possível ter uma noção da situação devido ao contato com esse tipo de dados no dia a dia, como em reuniões de resultados. “Se você tem a informação que sua companhia cresceu 20% em um ano, mas seu salário não acompanhou esse aumento, você terá um argumento mais forte na hora de negociar”, diz Taylor.
Uma pesquisa no mercado indica que você é mal-remunerado
Existem sites especializados em estimar médias salariais de acordo com itens como tipo de profissão, tempo de experiência, formação, local e porte de empresa. “Você deveria estar no topo dos salários para a sua condição”, diz Michal Kerr, consultor de negócios e autor do livro The Humor Advantage (A Vantagem do Humor, em tradução livre).
O salário do seu primeiro emprego estava abaixo do padrão do mercado e não subiu muito desde então
É possível que você tenha aceitado o salário à época sabendo que estava abaixo do padrão do mercado porque estava precisando muito do emprego. Se ele não mudou até agora, pode ser um sinal de má remuneração.
Seu pagamento é menor que o de colegas com nível de formação e experiência similares
Falar sobre o quanto se recebe é pouco usual no Brasil, como também em outros lugares. Mas é possível que o assunto surja em rodas de conversa informais em encontros profissionais, como eventos corporativos. “Se essa discussão fizer seu queixo cair, então é bem possível que você esteja sendo mal pago”, diz Kerr.
O nível de responsabilidade aumentou, mas o salário não
“Se seu chefe fica fazendo você acumular funções, fazer trabalho extra e, especialmente, dando mais responsabilidades sem nenhum aumento de compensações nem mesmo alguma conversa sobre isso, pode ser um sinal”, diz Kerr. Outro indicativo é a progressão de cargo que não é acompanhada pelo salário.
Você está em uma área especializada cuja demanda está baixa
Existem áreas que têm sido indicadas por especialistas como em ascensão, como especialistas em logística e analistas de Big Data, por exemplo, o que indica uma propensão a salários maiores. Mas áreas que estão em baixa, por motivos como alta oferta de profissionais e baixa demanda, ou que estejam substituídas por automação, tendem a pagar menos. “Avalie onde o seu campo de especialização se encaixa no mercado de trabalho”, aconselha Kerr.
Todo mundo ao seu redor, exceto você, parece estar ganhando bônus
Se os colegas comentam sobre bônus anuais, ou de performance, mas você não os recebe, esse pode ser um bom indício para ser investigado com mais cuidado, ainda mais se você julga que mereceria ganhá-los também.
Seu pensamento é “eu estou feliz por estar apenas empregado”
Para Lynn, muitos gerentes conseguem perceber se você se considera feliz na condição atual, e assim não vão se empenhar por tentar melhorar essa situação, como com um aumento.
Você não teve avaliação de performance ou aumento em mais de um ano
Segundo Lynn, se o período destinado à sua avaliação de desempenho já passou e você não foi analisado, ou se foi, mas não houve um aumento, pode ser um sinal de remuneração baixa.
Você tem um pressentimento sobre estar nessa situação
“Se você se sente inclinado a fazer horários de almoço bem longos, roubar ocasionalmente suprimentos de escritório ou buscar vantagem em outras coisas pequenas no seu ambiente de trabalho porque sente que ‘merece’ isso, mesmo num nível subconsciente, pode ser um sinal óbvio que você se sente mal pago”, diz Kerr.
Sua empresa tem alta taxa de rotatividade de emprego
Para Kerr, se existe uma substituição constante de profissionais, mesmo com a empresa tendo um ambiente de trabalho positivo, pode ser sinal que os salários pagos nela estão abaixo dos valores de mercado.
Você nunca negocia seu pagamento
Uma pesquisa do site americano Salary.com, que compara rendimentos, indica que o impacto da falta de negociação pode atingir até 1 milhão de dólares ao longo de toda a carreira profissional.
Seu chefe é evasivo quando você quer discutir sua carreira
Se você tem a sensação de que seu chefe evita falar sobre o desenvolvimento da sua carreira, é possível que ele esteja relutante por achar que a conversa possa rumar para sua remuneração. “Isso não é o tipo de coisa que você deveria querer empurrar para debaixo do tapete, mesmo se o seu chefe quiser fazê-lo”, diz Lynn.
Os aumentos no seu salário são pouco expressivos
Aumentos sucessivos na casa de 1% a 3% são outro alerta. Lynn avalia que dependendo do setor, tipo de empresa, ramo de negócio e, particularmente, se você estiver na faixa inferior de remuneração, isso pode ser outro sinal de má remuneração.
Matéria publicada na Revista Veja…
